112 年度基本資薪調漲
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薪資項目 |
溫馨提醒 |
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基本月資 |
$26,400 |
不足月者以當月上班日起至結帳日計算(包含當中假日) |
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日薪 |
$880 |
月薪÷30天=日薪(不管大小月統一除以30天) |
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前兩小時加班費 |
$147 |
時薪(日薪÷8小時) 110x1.34倍(四捨五入) |
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第三小時起加班費 |
$184 |
時薪(日薪÷8小時) 110x1.67倍(四捨五入) |
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(週六)休假日加班 |
$1,398 |
(147x2+184x6)=1,398 |
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(週日)例假日加班 |
$880 |
加上補休假一天(▲僅天災、事變或突發情形才可出勤，且雇主需24小時內通報當地勞工局) |
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國定假日加班 |
$880 |
國定假日加班只需算一倍薪水(不需補休) |
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所得稅 (收入的 6%) |
$1584 |
▲總收入若超過基本薪資的 1.5 倍，則以收入 x18%計匴 ▲外籍員工當年度居住未滿 183 天需每月繳稅並至國稅局申報，且不得退稅 (外籍員工不管是否滿 183 天，每年度至少跟工人扣 6 個月稅金) |
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健保費 |
$409 |
不足月者，皆扣整月份 |
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勞保費 |
$581 |
不足月者，以日計算(÷30=元/天) |
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特休假計算 |
滿6個月3天，滿1年7天，滿2年10天，滿3年14天，滿4-9年15天，滿10年以上每年再加1天 ▲建議雇主不要以獎金模式取代特休假，若以獎金取代務必在發放獎金時要求工人簽名已結算特休(可由請翻譯協助) |
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